我们采用财富500强公司进行大规模的自然场实验，以测试吸引少数群体的几种方法。5,000名潜在申请人随机分为改变一部分招募材料的治疗方法。我们发现两个早期职业阶段的自我选择表现出实质性的差距。重要的是，我们表明，这种差距可能受到若干治疗的强烈影响，少数群体增加了40％，其他人对少数民族妇女特别有效。我们在少数群体中的自我选择障碍的潜在驱动因素上找到了性别，种族和职业阶段的异质性。