我们使用就业研究所(IAB)涵盖2020年6月至8月封锁后期间的独特月度面板数据，调查了德国COVID-19大流行期间父母保育方面性别差距扩大/缩小的相反说法。我们通过分析夫妻育儿部门的中期动态，并考虑大流行前的部门，而不仅仅是封锁期间的快照，为当前的文献做出了贡献。我们的研究结果显示，6月份的分化略有转向，但在随后的几个月里，这种分化逐渐消失。从相当“传统”的大流行前托儿部门开始，封锁刺激措施远不足以创造公平的竞争环境。一项区分父母个人封锁具体工作安排的亚组分析显示，所观察到的转变的驱动因素是每周工作超过20小时且不可能远程工作的母亲。相反，父亲的工作安排并没有发挥重要作用。我们得出的结论是，这种转变是出于需要而不是机遇，这使得这种转变很可能在必要性消失后消失，从而使父母重新回到他们最初的育儿安排。