为了了解在求职过程中的性别差异，我们从波士顿大学奎斯特罗姆商学院(Questrom School of Business)过去和现在的本科生中收集了丰富的工作邀请和录取信息。我们记录了两个新的经验事实:(1)在接受工作邀请的时机上有明显的性别差异，女性接受工作的时间比男性早得多;(2)在求职期间，接受工作邀请的性别收入差距缩小，有利于女性。利用风险偏好和对预期未来收入的信念的调查数据，我们提出了经验证据，表明在求职中的模式可以部分解释为女性表现出更高水平的风险厌恶，而男性表现出更高水平的过度乐观(和更慢的信念更新)。我们开发了一个求职模型，将风险规避和(过度)乐观方面的性别差异纳入其中。我们的反事实实验表明，一些简单的政策，比如通过允许学生多保留一个月的offer来消除“爆炸式录用”，或者向他们提供关于劳动力市场的准确信息，都可以显著减少性别差距。