这篇论文验证了工会通过实施工资最低标准导致工资压缩来增加在职培训的假设。我们的分析集中在德国，它提供了一个有趣的背景来测试这一假设，因为它有大规模的学徒计划和基于自愿工会承认的集体谈判制度。为了指导实证分析，我们首先开发了一个企业资助的培训模型。我们的模型的一个新特点是工会化和非工会化的部门共存，只有工会化的公司才受工会工资的约束。该模型创造了一套丰富的经验启示，涉及工会和非工会企业的学徒培训、裁员、减薪和工资压缩。我们的实证分析是基于企业面板数据与行政雇员数据的匹配，为我们的模型提供了强有力的支持。我们的主要结果是，工会化增加了培训，工资下限和工资压缩在有工会的公司比在没有工会的公司发挥更重要的作用。