之前的研究表明，工作时间的性别差异在性别薪酬差距中发挥着重要作用。然而，对工时工资回报的普遍估计接近于零，这意味着工时差异不能在很大程度上解释性别工资差距，尽管男性平均工作时间比女性长。然而，虽然在职业范围内，工资对工作时间的回报很小，但我们证明了跨职业的平均工作时间的工资回报很大。我们开发了一个与这些事实相协调的概念框架。我们的研究表明，在某些假设下，工作时间的性别差异可能是性别工资差距的很大一部分原因，而过去40年工作时间回报的增加减缓了缩小性别工资差距的进展。