在德国，享受福利的人可以在享受福利的同时从事补充工作。为了减少对福利的依赖，促进劳动市场的成功整合，引入了补充工作的可能性。在本研究中，我们使用德国2006-2014年的“劳动力市场和社会保障”(PASS)小组研究来分析补充工作对福利退出机会的影响。控制未观察到的异质性和初始条件问题的动态多项式logit模型显示，(部分和全职)就业男性比非就业男性更有可能退出福利领取进入就业。这种影响不是由家庭组成的变化或家庭成员收入的增加所驱动的。然而，对于女性来说，我们只发现在福利领取期间全职补充工作的垫脚石效应。拥有一份辅助性兼职工作的妇女从领取福利转为全职工作的可能性更低。