我们设计并开展了一项针对纽约州和宾夕法尼亚州公司的调查，以研究纽约州2018年的带薪家庭假政策对雇主绩效的影响。我们将每个纽约公司与一个可比较的PA公司进行匹配，并使用差异中的差异模型来分析配对对内结果的变化。我们发现，PFL导致雇主对其处理长期员工缺勤的难易程度的评级有所提高，这主要集中在政策实施的第一年和拥有50-99名员工的公司。我们还发现，在第二个政策年度，由小型公司推动的员工休假有所增加。