工作和家庭生活都是人类幸福的重要来源，但往往会产生干扰。如果伴侣从事相同的职业或行业，这种情况尤其明显。与此同时，与工作有联系可能有利于他们的职业成功。然而，令人惊讶的是，人们对与工作有关的夫妇的幸福感知之甚少。我们的研究通过检查工作相关和非工作相关伴侣之间的满意度差异来填补这一空白。利用德国社会经济研究小组(SOEP, 2019)的数据，我们估计了在同一职业和/或行业工作对生活满意度以及对四个生活领域的满意度的影响:收入、工作、家庭和休闲。在此过程中，我们采用了集合OLS估计和工具变量策略，例如基于行业和职业的性别差异。我们的研究结果表明，与工作相关能提高生活满意度、收入和工作满意度。这些发现与工作关联伙伴之间的积极选择性匹配和相互职业支持是一致的。我们的结论是将雇佣夫妻作为招聘杰出人才的一种手段。