我们研究了母亲的劳动力供给是否受到同龄人性别角色态度的影响。通过对有抚养孩子的英国母亲样本的详细信息，我们发现，拥有性别平等规范的同龄人，会使母亲更有可能拥有一份带薪工作，并在家庭中有更大的带薪工作时间份额，但对工作时间没有显著影响。这些影响大多是由受教育程度较低的女性造成的。一项新的分解分析使我们可以估计，对劳动力参与率的影响大约有一半是由于女性对同龄人的性别角色态度一致，剩下的一半可以用同龄人劳动力市场行为的溢出效应来解释。这些发现表明，向性别平等主义态度的演变促进了劳动力市场结果的性别趋同。反过来，仔细传播有关女性劳动力市场行为和态度的统计数据可能会加速这种趋同。