随着工作的变化越来越快，公司提供的培训可能会变得更加相关。然而，几乎没有关于培训对公司影响的因果证据。本文研究了由欧洲社会基金支持的葡萄牙的一个大型培训赠款项目，对比了获得赠款的公司和同样申请但未成功的公司。结合一些丰富的数据集，我们比较了这些公司的大量潜在结果，同时跟踪他们在拨款决定之前和之后的几年。我们的差中差模型估计了占用率(培训时间和支出)的显著积极影响，而载重量有限;这种额外的培训导致了销售、附加值、就业、生产率和出口的增加。这些影响往往至少为5%，在某些情况下为10%或更多，并且在多个维度上都是稳健的。