雇佣工人时使用的标准通常不能反映工作所需的技能。通过比较在招聘法国公共部门员工时，以具有竞争力的公务员考试成绩为条件的新聘用员工的培训生表现，我们测试了公务员考试成绩相同的女性和男性是否在与工作相关的培训生计划中表现相似。公务员考试和见习生成绩都包含匿名和非匿名部分，我们分别观察。我们发现，在培训生计划结束时(受雇第一年)，女性在匿名的书面和非匿名的口头评估中表现优于男性，这一发现对公务员考试的成绩都是有条件和无条件的。然而，根据进一步的分析，与CSE的其他组成部分不同，是匿名评分的“共同文化论文”公务员考试在这一特定背景下对女性不利。