本文利用19世纪末和20世纪初英国海军军官的职业概况来解决人事经济学中的一些问题。我们询问晋升、薪酬、职位和同事对员工留任的影响。任务分配和职位晋升的随机变化使我们能够探索影响人员保留的因素。我们提出了一些重要的见解。企业特有的人力资本积累有助于留住员工，而技术变革可以抵消部分这种影响。留住员工面临的其他挑战包括缺乏晋升机会，以及前同事离职带来的“离职传染”。现代化的组织可能需要增加晋升机会并重新组织某些任务，否则将面临技术人员的流失。