在人力资本积累过程中，民族背景是一个公认的互补因素。本文研究了族群影响人力资本形成的三个方面:族群质量、族群规模和族群关系的紧密程度。在内源性回归因子存在的情况下，依靠异性性来确定参数，我发现了种族对男性和女性的异质性影响的证据。结果表明，在关系密切的群体中，无论群体规模大小，女性都受益于高质量的民族环境。相比之下，在男性中，群体的规模似乎很重要，在以松散关系为特征的大型群体中，男性从群体的高质量中受益最多。结果与不同的社会化模式是一致的，正如文献所证明的那样。