本文研究了当激励发生变化时组织内部的学习问题。我们使用一个简单的委托-代理模型来说明，在生产函数形状上存在不完全信息的情况下，随着信息的披露和处理，工人的努力选择是如何随时间变化的。我们还表明，员工薪酬的变化可以触发这样的学习过程。我们使用秘鲁鸡蛋生产厂的人员记录来验证这一假设。利用补偿时间表的突然变化，我们发现工人们在生产函数的形状上相互学习。这个调整过程对公司来说代价高昂。