实验表明，男性比女性更愿意参与传统意义上的男性任务。我们考察了提名是否缩小了这一性别差距。例如，男性提名者是否比女性提名者更愿意让被提名者参加比赛。进一步，我们考虑提名人和被提名人性别之间的相互作用。例如，男性是羞于让女性参加比赛，还是让她们竞争过度?我们发现，无论是提名者让被提名者参加比赛的意愿，还是被提名者参加比赛的可能性，都没有性别差距。有趣的是，男性和女性提名者让被提名者参加比赛的意愿与女性参加比赛的意愿在统计上没有什么区别。我们还发现，男性比其他人更有可能参加比赛;这表明，排除自我提名的提名过程可能会对参加竞争的男性和女性的比例产生均衡的影响。我们的研究结果还强化了这一论断，即竞争偏好中的性别差距是由“在竞争环境中表现的兴奋或恐惧(Niederle & Vesterlund, 2007)”驱动的，因为其他人的决策中缺乏这种动机。