我们进行了一项实验，在不同类型的合同下雇佣员工，以评估弹性工作时间如何影响常规工作的在职生产率。我们的方法将对生产力的整体影响分为排序效应和行为效应。我们发现，所有形式的工作时间灵活性都减少了工人的休息时间。对于兼职工作，这些积极影响在全球范围内被抵消了。然而，允许工人决定何时开始和停止工作的安排可以使全球生产率提高50%，其中40%是由排序引起的。