劳动力制度与自动化技术的采用之间的相互作用仍然知之甚少。具体来说，几乎没有证据表明劳资关系的性质如何影响工作场所层面的技术选择。本文使用位于28个国家的20000多家欧洲企业的大样本，记录了员工代表(ER)的存在与自动化技术使用之间的条件相关性。我们发现ER与机器人的使用呈正相关。ER的存在还与基于软件的人工智能工具用于数据分析相关。我们广泛地挖掘机制，通过利用丰富的信息，在管理的明确定义的决策领域中，ER机构所发挥的事实上的作用，通过这些机制，ER可能促进机器人的使用。在拥有人力资源管理的企业中，自动化程度的提高似乎并不是因为雇佣关系更加敌对(根据过去的罢工活动来衡量)，也不是因为员工代表对解雇程序的干预而对劳动灵活性造成的限制。有趣的是，ER对机器人使用的积极影响是由在相对集中的工资设置环境中运行的工作场所驱动的，在这种环境中，人们预计ER对工资的影响更有限。虽然我们的研究结果是探索性的，没有因果解释，但它们表明，ER影响了某些工作场所的实践，如技能发展、工作重新设计和工作时间管理，这可能是对新的自动化技术的补充。