本文考察了个人如何根据他们的个人资格和观念进行求职选择，并测量了在适度的求职补贴下招聘额外的申请人如何影响选择。我用实验证据来检验个人参加和参加招聘会的决定。被邀请但没有补贴的受访者中有13%参加了招聘会，他们是从受访者的总体分布中被积极选中的。虽然这项补贴吸引了那些资历较低、对自己在国外找工作的能力缺乏信心的人，但资历最低的人并不会大量求职。虽然补贴不会带来任何额外的工作机会，但它会促使对自己找到工作的可能性有高度不确定性的个人向招聘机构申请。这些结果证明了不完全信息对搜索回报的重要性，并强调了降低搜索成本如何能增加那些对前景最不确定的人的搜索努力。