我们通过利用现场实验，随机分配工人参加一周的培训计划，来评估工作场所培训估计回报的选择偏差。我们将该计划的实验估计与非实验估计进行比较，非实验估计是通过使用管理层选择的不参与实验的代理人样本来估计的。我们的结果表明，非实验估计是有偏见的，产生的回报大约是因果效应的两倍。在控制治疗前表现或个别固定效应时，这种偏差仅保留约十分之一，在应用共同支持限制时甚至会进一步减少。