在这篇论文中，我们通过利用用于描述工作空缺的工作安排的语言来分析企业对灵活工作的需求。我们采用有监督的机器学习方法对超过4600万个英国职位空缺的工作安排进行分类。我们强调低工资和高工资职位之间存在着非常不同的灵活性。低工资的工作灵活性更有可能与工资合同一起提供，使工人面临收入风险，而高工资和高技能职业的灵活性更有可能与固定工资一起提供，使工人免受收入变化的影响。我们发现，企业对灵活工作安排的需求部分是由降低劳动力成本的愿望驱动的;我们发现，最低工资的巨大且出人意料的变化导致弹性和无薪低工资职位的比例增加了7个百分点。