我们通过大规模的现场实验来评估视频简历的有效性。我们随机向QuÃ省的2021家私营公司发送了申请©bec(加拿大)。这些应用程序的一个子集包括一个邀请公司观看视频简历的链接。我们发现视频简历增加了超过10个百分点的回电率。我们还评估了对急性可见残疾(轮椅使用者)个人的服务。尽管我们的研究结果支持劳动力市场存在歧视，但我们表明，他们从视频简历中获得的益处与没有残疾的求职者一样多。