本文的目的是调查以色列劳动力市场中专业工人的工资结构，使用的数据来自最近的1995年人口普查，并对进入职业阶段的选择性进行了修正。专业人员的样本被分解为几个子样本:男性和女性，在每个性别中都有东方人(来自亚洲/非洲国家)和西方人(来自欧洲/美国国家)的区别。然后可以按性别和种族进行比较。介绍了四个群体的特点(禀赋)和工资结构。工资方程包括米尔比的反比作为回归量来校正进入专业职业的选择。然后考察工资差异，并将其分解为3个组成部分:禀赋(人力资本)、歧视和选择性。根据Neuman和Oaxaca(2004)提出的方法，提出并讨论了四种可选的分解方法。