本文旨在通过过去20年的横断面和时间序列变化，识别经济周期和结构因素对欧盟15国非全时就业发展的贡献。主要研究结果包括，经济周期对兼职就业的发展产生了负面影响。这与公司利用非全时就业作为调整其劳动力以适应经济条件的手段是一致的。相应地，非自愿兼职就业被发现是反周期的，在经济活动的低谷时更高。拆分我们的样本揭示了一个非常重要的影响，商业周期对青年和男性的兼职工作的比率的黄金年龄工人。相反，这种影响对女性非常微弱，对老年工作者也不重要。机构和其他结构性因素也被发现是非全时就业率的重要决定因素。研究发现，有关非全时就业的立法变化是有效的，对非全时就业的发展有强烈和积极的影响。此外，就业保护立法与非全时就业率呈正相关关系，这与在劳动力市场僵化的情况下利用非全时工作作为提高灵活性的工具是一致的。不那么有力的证据表明，一些潜在兼职工人存在失业陷阱。 Cross-country evidence also indicates that the lower labour costs borne by firms when employing part-time workers has a large and positive influence on the part-time employment rate.