请假对年轻员工的职业生涯有影响吗?如果有，为什么?我们提出了竞争效应——员工的相对休假状态影响他们在公司内的相对地位——作为一个新的解释。我们利用一项政策改革，外源性地为一些初为人父的人分配了四周的带薪陪产假，发现了与竞争效应一致的证据:当有更多同事因为这项政策而休陪产假时，员工在生完孩子后的收入轨迹会更好。相比之下，我们发现，当控制员工在公司内的相对休假资格状态时，员工自己的休假不会对其收入产生直接影响。