本文利用随机分配的丹麦病假工人作为自我管理支持，以检验控制信念对因病长时间缺勤的作用。我们的研究结果表明，干预能够引导生病的工人恢复就业，关键取决于工人的控制信念。干预增加了控制悲观主义者的控制感，大大加快了他们返回工作岗位的决定。此外，我们还发现了一群控制乐观的员工，对他们来说，“学习”控制信念是自我挫败的，并导致他们在重返工作表现方面的能力下降。