利用一个庞大的雇主-雇员数据集，我们从德国工作场所提供了关于性别薪酬差距与劳资关系之间关系的新证据。除去未观察到的工作场所异质性，我们没有发现任何证据表明，引入或放弃集体协议或工作委员会会影响性别薪酬差距。这一结果适用于平均水平和分布水平，挑战了工会和劳动委员会抑制性别收入差距的程式化事实。