我们研究了绩效衡量属性对激励制度设计的影响，使用了汽车经销商经理激励合同的数据。这些数据包括五个属性的信息:两个风险指标;两项失真指标;这是潜在操纵的一个指标。研究发现，这些性质对激励制度设计有重要影响。首先，公司似乎会根据这些维度选择“最佳”绩效衡量标准，并将其用于最重要(主要)的公式奖金。其次，这个主要性能度量的属性是明确度量权重的重要决定因素。第三，公司似乎使用其他绩效指标来平衡多任务激励与主要绩效指标之间的关系。具体而言，我们发现有证据表明，第二和第三奖金用于提供更好的合作激励，并减少操纵的激励。第四，我们提供的证据表明，主观性，通过基于主观绩效评估的自由裁量奖金，以及通过对晋升和其他奖励的隐性激励，似乎也发挥了同样的作用。