在一些经济合作与发展组织(OECD)国家，雇主联合会和工会为一个行业的所有工人制定了特定技能的最低工资标准。对这些“明确”合同的一种观点认为，当前的工资结构反映了那些合同签订时的劳动力市场状况，几乎没有重新谈判的空间。另一种观点强调，只有接近最低工资标准的工人才会受到最低工资标准的影响，工资结构会对当前的劳动力市场状况做出反应。我们用一个新颖的数据集解开了这两个模型，该数据集结合了金属加工行业设定的1000多个签名日期和15000个最低工资标准，以及意大利和西班牙社会保障记录中金属工人的劳动力市场历史。2005年至2013年间，两国同期当地失业率每上升1个百分点，同期平均工资下降了约0.45个百分点。相反，合同续签时的高1个百分点的失业率降低了0.07个百分点的工资，这是由接近谈判最低工资水平的工资造成的影响。尽管意大利早期的证据好坏参半，但结果并不支持工资结构反映讨价还价时劳动力市场状况的观点。工资对当地失业率的反应是由补偿金的减少和员工流动的减少驱动的，尽管弹性低于现成的讨价还价模型的预测。