对(前)职业倦怠患者的雇佣歧视在文献中有广泛的记载。要解决这个问题，重要的是要了解这种歧视的潜在机制。因此，我们对425名真正的招聘人员进行了一项小插图实验，并联合测试了之前文献中提到的对有倦怠史的求职者的潜在耻辱感。我们发现，与因身体受伤而有类似工作经历的候选人相比，有倦怠史的候选人会让人觉得需要适应工作，可能会与他人有更多不愉快的合作，健康状况、自主权、抗压能力、领导能力、管理能力和学习能力也会下降。在压力下工作能力下降的感知下，测试的感知共同解释了暴露倦怠对被邀请参加面试的可能性的90%以上的影响。此外，当职位对压力耐受力要求较高时，倦怠对面试概率的负面影响更强。相比之下，当招聘人员是女性以及招聘人员之前曾有过职业倦怠的经历时，透露职业倦怠对面试概率的负面影响就会更弱。