关于最低工资对培训水平的影响，之前的研究发现了不同的证据。本文利用英国学徒最低工资的不连续来研究这个问题。19-20岁的工人在学徒期一年后，最低工资会大幅提高，而19岁以下的工人在这一点上最低工资没有变化。使用来自学徒工资调查的数据，回归不连续设计估计表明，最低工资的增加对19-20岁的培训没有总体影响。然而，在符合最低工资法规的公司中，最低工资减少了11-23%的培训。由于很少有雇主完全支付最低工资，这意味着培训与工资之间有很大的弹性。来自学徒评估调查的其他数据显示，1%的工资增长(包括对培训的影响)的总体影响是一个人自我报告的职业前景减少0.1%，对他/她对学徒的满意度的影响几乎为零。