一份关于性取向的劳动力市场结果的广泛文献发现，男同性恋者的工资低于异性恋者，女同性恋者的工资高于异性恋者。然而，最近对多个时间段的研究提供了有启发性的证据，表明男同性恋者的工资惩罚正趋于零。利用2001年至2018年美国社区调查(American Community Survey)对夫妻中的个人的数据，我们发现，自2008年以来，男同性恋者的年度工资/工资惩罚保持稳定。尽管女同性恋者的年工资/薪金溢价略有下降，但以目前的速度与异性恋女性的收入趋同至少在15年内不会发生。面对反歧视政策和美国人不断提高的整体容忍度，对男同性恋者的工资惩罚依然存在，这令人担忧。