本文探讨了在北马其顿进行的一项实验的影响，在该实验中，申请补贴就业计划的弱势失业人员被随机选择参加工作面试。从目标人群中聘用新员工的雇主将获得一笔补贴，涵盖该员工头六个月的工资成本。使用行政就业数据，我们发现，在干预开始3.5年后，参加工作面试导致被雇用的可能性增加了15个百分点。我们还发现，个人的非认知技能和与工作相关的技能也有积极的、统计上显著的影响。