我们从理论上和实证上表明，当搜索摩擦阻碍具有异质任务的企业和具有异质技能的工人之间的有效选型匹配时，与自动化和离岸外包相关的技术变革对劳动力市场的影响会大大偏离标准的新古典主义结论。我们的主要假设是，更好的匹配在利用自动化方面具有比较优势，在利用离岸外包方面具有比较劣势。这意味着自动化(离岸)可能通过延长(缩短)失业时间来减少(增加)就业，这是由于更高(更低)的匹配选择性。我们在一个涵盖了13个欧洲国家从1995年到2010年的92个职业和16个行业的数据集中发现了这一含义的实证支持。