在许多经合组织(OECD)国家，低生产率增长与日益加剧的不平等同时发生。企业之间不断扩大的工资和生产率差距可能促成了这两种发展。本文使用14个经济合作与发展组织(OECD)国家的一个新的跨国家关联的雇主-雇员数据集来分析企业在工资不平等中的作用。主要的发现是，平均而言，在国家之间，平均工资在公司之间的分布变化可以解释总体工资不平等的一半变化。这些企业间工资不平等的变化中，有三分之二是由与生产率相关的溢价变化造成的，企业支付给工人的工资高于共同市场工资。剩下的三分之一可以归因于劳动力构成的变化，包括高技能工人进入高薪公司。总的来说，这些结果表明，企业在解释工资不平等方面发挥了重要作用，因为工资在很大程度上是由企业业绩驱动的，而不是完全由工人的收入特征决定的。