我们利用来自全球最大律师事务所之一的丰富面板数据，研究了法律行业职业动态中的性别差距。所研究的律师事务所是跨国律师事务所的代表，在23个国家开展业务。样本包括处于不同发展阶段的国家。我们记录了性别差距的跨国差异，以及这些差距是如何随时间变化的。我们发现，虽然在调查期间结束时，大多数国家的入门级别已经实现了性别平等，但所有国家的组织高层都存在持续的原始性别差距。我们观察到，各国在晋升和工资方面的性别差距存在显著的异质性，但在研究期间，存在的差距似乎正在缩小。我们还观察到，女性更有可能因为家庭和工作与生活平衡的原因离开公司，而男性则是为了职业发展而离开。最后，我们表明，国家制度和文化的各种措施似乎在男性和女性的劳动力市场结果差异中发挥作用。