由于新冠肺炎危机和相关的“社交距离”措施，在家工作突然成为经济活动的一个关键杠杆。本文结合调查和管理数据来计算德国员工在家办公的可行性措施。我们将数据按职业、地区、行业和员工特征进行分解，记录了在所有维度上WfH潜力的巨大差异。我们发现，WfH对德国总劳动力的约56%是可行的，而在疫情前的经济中，这种潜力的开发不足一半。