本文使用德国具有代表性的雇主-雇员关联数据，分析了加入初创公司而不是现有公司的工人在劳动力市场表现方面的短期和长期差异。应用熵平衡并跟踪个人10年，我们发现进入初创企业在工资、年收入和(未)就业方面存在巨大而持久的缺陷。这些缺点适用于所有被分析的工人群体和初创企业类型。尽管我们对随后不同职业道路的分析强调了重要的异质性，但它并没有揭示任何策略，即加入初创公司的员工可以通过何种策略赶上进入现有公司的类似员工的收入。