我们研究了减少就业保护对生育决策的影响。利用2013-2018年意大利劳动力调查的数据，我们分析了2015年劳动力市场改革(即所谓的“就业法案”)对生育倾向的影响，该法案基本上减少了对大公司员工的就业保护，而对小公司员工的就业保护基本没有变化。我们采用了差异中的差异识别策略，并比较了受雇于大公司的女性在生育决策方面的平均变化与受雇于小公司的女性在生育决策方面的平均变化。我们发现，受到就业保护减少影响的女性生育孩子的概率比未受到就业保护的女性低1.4个百分点。一系列稳健性检验证实了这一发现。我们通过婚姻状况、平等程度、地理区域以及教育水平和工资记录了巨大的异质性影响。我们的发现有助于理解引入更多劳动力市场灵活性的改革通过增加职业前景的不安全感而对生育决策产生的潜在意外后果。