我利用西班牙的社会保障数据，研究了在大公司和小公司找到第一份工作的长期影响。对于缺乏经验的员工来说，规模可能是一个相关的雇主属性，因为大公司与更大的培训、更高的工资和更高的生产率联系在一起。关键的经验挑战是第一份工作的选择–例如，更有能力的人可能在大公司找到工作。为了解决这一挑战，我开发了一种工具变量方法，在保持商业周期条件不变的同时，利用劳动力市场进入者所面临的劳动力需求构成的变化。我发现，一开始与一家更大的公司匹配，会大大提高长期结果，比如终生收入，而且这些好处会在随后的工作中持续存在。更多的研究结果指向了与大公司的搜索摩擦和更好的技能发展相关的机制。总之，这些发现揭示了异质企业是如何持续影响年轻员工的发展轨迹的。