带薪育儿假计划显示会提高妇女的就业率,但如果休长假则会降低其工资。鉴于这些潜在的权衡问题,许多国家正在讨论育儿假政策的最佳设计问题。我们分析大型育儿假改革对母亲长期收入的影响2007年德国育儿假改革取代经济测试福利,代之以更慷慨的收入相关福利,短期内提供。并引入2个月的“dad定额”。确定该策略对母亲长期收入的因果效果时,我们使用异差法比较前次和后期生产的母亲的劳动力市场结果,并用前年补网消除季节性效果使用行政社会安全数据确认先前发现并显示高收入母亲平均中断就业时间增加尽管如此,我们仍发现对这个组中母亲的收入产生长期积极效果无法用工时变化、观察特征变化、雇主稳定性变化或生育模式解释这种效果描述性证据表明,父亲更强参与,由“dadmonths”激励,本可促进母亲重新进入劳动力市场,从而增加收入。对出生前收入低的母亲而言,我们没有发现这种育儿假改革对劳动力市场产生任何有益的效果。