特定人群(如宗教/传统妇女、老年人、残疾工人、移民)的低就业能力对失业的个人、社会和国家经济产生不利影响。后者包括:贫困、福利预算的沉重负担、增长放缓和“抚养比率”的上升。我们提出了一个相当新颖的政策(借鉴于职业心理学领域)，可以导致低就业能力人群成功融入劳动力市场:根据工作动机设计量身定制的培训计划;加上一个满足特殊需要/限制的工作环境;并辅以咨询和监督。建议的战略通过对以色列极端宗教妇女的个案研究加以说明和调查，这些妇女的就业率比其他以色列妇女低。在实地实验的基础上，探讨了他们职业选择背后的动机。然后运用因子分析法对其职业选择动机进行梳理，运用回归分析法对工作满意度与工作动机进行关联分析。根据调查结果提出了政策影响。已经有一些证据表明拟议的战略取得了成功。