我们提供的经验证据表明，消除嵌入在退休收入测试中的工作抑制因素可以显著增加老年劳动力供应，但其代价是加剧收入不平等。因果效应是基于挪威提前退休计划的改革确定的，该改革要求相邻的出生队列从62岁开始暴露在完全不同的工作激励下。改革取消了严格的退休收入测试，这样养老金财富就从早退休的人重新分配到晚退休的人。鉴于现有的就业和收入模式，这意味着老年人的收入不平等将大幅加剧。原则上，这可以被劳动力供给的变化所抵消。我们估计，这项改革导致在提前退休选择涵盖的年龄范围内，工作时间增加了42%。然而，由于劳动力供给的反应在整个收入分配中是相似的，它们几乎没有抵消不平等的加剧。以基尼系数衡量，老年收入的不平等上升了约0.03(17%)。