本文研究了信息输入不对称如何影响员工对激励和工作场所自我选择的反应。利用秘鲁鸡蛋生产厂的日常记录，我们利用工人工资结构的突然变化，发现工人的努力、公司利润和工人参与在投入质量和工人类型这两个边际上发生了不同的变化。高生产率工人带来的企业利润增长有所不同，但这些工人的缺勤率和离职率也有所不同。有证据表明，在工作场所，员工和管理者之间的信息不对称决定了他们对激励和自我选择的反应。