在高收入国家，总生育率远低于2.1个孩子的更替水平。为什么女性选择如此低的生育水平?我们研究劳动力市场摩擦如何影响受过大学教育的女性的生育能力。我们关注两种摩擦:双重劳动力市场(工作与临时和开放式合同并存)造成的不确定性和工作时间表的不灵活性。我们利用西班牙社会保障记录中丰富的行政数据表明，女性晋升为长期工作的可能性低于男性。临时合同也与较低的第一胎概率有关。根据时间使用数据，我们还显示，有孩子的女性不太可能从事有固定时间成本的分班工作。然后，我们建立了一个生命周期模型，在这个模型中，已婚妇女决定是否工作，生几个孩子，什么时候生。在这种模式下，女性要在早生孩子和等待、建立事业之间做出权衡。我们表明，减少劳动力市场二元性和取消分班制的改革将大学学历的完成生育率从1.52提高到1.88。 These reforms enable women to have more children and have them early in their life-cycle. They also increase the labor force participation of women and eliminate the employment gap between mothers and non-mothers.