随着关于创业的政策辩论越来越集中在创造就业机会方面的企业增长，更好地理解哪些变量影响第一个招聘决定，哪些变量影响作为雇主的后续生存，这是很重要的。利用德国社会经济小组(SOEP)，我们分析了企业家的个体特征在可持续的就业创造中发挥的作用。虽然人力资本和社会资本变量正向影响雇佣决定和作为雇主的生存，但我们表明，没有一个人格特征以相同的方式影响这两种结果。有些特质只与雇主的生存有关，但不会影响招聘决定，其他特质甚至会出现旋转门效应，也就是说，雇主往往会因为那些积极影响他们招聘决定的特质而失败。