关注收入不平等的一个原因是，人们不仅关心自己的绝对收入，还关心他们相对于不同参照群体(如同事、朋友、邻居、亲戚等)的收入。我们使用加拿大的雇主-雇员关联数据来估计同事工资对工人报告的工作和工资满意度的临时影响。由于员工满意度可以影响员工的生产力、组织承诺、离职率、创造力和创新，以及企业的生产力和盈利能力，这是一个需要更多关注和仔细研究的问题。在控制丰富的工作场所特征的模型中，我们发现同事薪酬对薪酬和工作满意度都有很大的积极和显著的影响。在我们偏好的建立级固定效应模型中，同事薪酬对薪酬满意度的影响只有前者的一半大，而对工作满意度的影响则完全消失，这表明，之前的研究中，同事薪酬对员工薪酬(工作)满意度的影响，部分(全部)是由企业或机构中未观察到的异质性驱动的。我们的研究结果还表明，同事薪酬对员工满意度的影响在第二年离职的员工中要大得多。最后，我们发现，虽然同事薪酬对加拿大出生的白人的薪酬满意度有积极影响，但对移民和加拿大出生的可见少数民族的薪酬满意度有负面影响。