在这项研究中，我们使用加拿大链接的雇主与雇员数据来检查可见的少数族裔加拿大出生的出生于企业内部和公司内部的工作迁移率以及与加拿大人出生的白人相比，与他们的工资收益率以及与他们相关的工资回报率是否存在差异。我们还研究了公司内部的任何差异在公司内部与公司之间的任何差异。我们的结果表明，与白人同龄人相比，男性和女性可见的少数加拿大出生的加拿大出生的晋升概率，晋升的次数以及晋升的工资回报率都有很大的差异。对于男性可见的少数民族，与白人同龄人的这些差异主要在公司内部运作。然而，对于女性可见的少数民族而言，几乎一半的差距是由于促销机会较少的公司的拥挤而驱动的。就企业间流动性而言，尽管男性可见的少数族裔与白人同龄人相比可能在公司之间移动，但女性可见的少数族裔不太可能改变雇主。然而，两组都获得了与企业间流动性相似的工资回报。这似乎表明，公司内部移动性的差异不会转化为企业之间可见的少数群体，或者获得更高的企业间流动性回报。我们没有发现这些差异可以由等级层面，职业道路或移民背景的差异驱动的证据。然而，劳动力市场歧视仍然是导致这些差异的潜在贡献者，这也与我们的一些发现一致。 Our results also suggest that for female visible minorities, different family responsibilities driven potentially by different cultural norms or family dynamics could also contribute to these differences.