共同的欧洲劳动力市场鼓励工人流动，从而提高配置效率，但某些制度特征可能引发低效率的移民。作为欧洲高收入国家之一的一份工作，通常还包括慷慨的福利和社会保险体系，移民的保留工资可能低于他们的劳动力机会成本。这是一种外部性，因为雇主和移民工人可以将部分薪酬成本转嫁给福利国家。一旦福利待遇得到保障，预计移民工人的保留工资将会上升，从而使企业有动力用愿意接受较低工资的新移民取代该工人。这导致了过度的人员流动——公司内部的劳动力重新分配，同时涉及到失业保险的雇员流动和雇佣类似的工人。基于挪威的数据，我们提出了有许多来自新欧盟成员国的工人的公司的高超额流失率的证据。