我们使用工人层面的微观数据研究了大量欧盟国家的职业流动性及其与工资流动性的联系。在此过程中，我们记录了欧盟工资结果和结构变化方面职业流动性的程度、个人层面的决定因素和后果。此外，我们确定了观察到的跨国变化的潜在解释。我们的研究结果表明，平均每年有3%的欧洲工人更换职业，并且职业流动性的程度因国家而异。个体特征在个体职业流动中起重要作用，但对国家之间的差异解释力不大。职业流动性与收入流动性密切相关，职业转移者比工作转移者更有可能经历向下而不是向上的收入过渡;相比之下，自愿改变职业往往伴随着工资的上升。与构成效应相反，就业保护立法似乎通过其对整体工作流动性的影响，在解释职业流动性的跨国差异方面发挥了重要作用。