2019年9月
基于在法国进行的一项函授研究,我们发现,私营部门虚构的低技能求职者,如果他们是北非血统,而不是法国血统,被雇主召回的可能性会减少一半。相比之下,虚构申请人的来源并不影响他们在公共部门的回调率。我们进行的一项调查显示,招聘人员在两个部门对北非人都表现出同样强烈的负面歧视态度。我们建立了一个模型,解释当招聘人员在两个部门表现出相同的歧视态度时,为什么在面试邀请阶段会出现歧视差异。该模型的估计表明,在邀请阶段的歧视是一个很差的预测在招聘阶段的歧视。这表明,许多函授研究可能无法发现雇佣歧视及其程度。
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